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■　公司定位
    專(zhuān)注IT企業(yè)整合管理軟件的開(kāi)發(fā)及IT管理咨詢(xún)

■　公司資本
     五大資本，整合為本、人才為本、誠信為本、客戶(hù)為本、服務(wù)為本

■　公司戰略
    將整合進(jìn)行到底，把整合做到極致，讓所有企業(yè)實(shí)施整合管理

■　公司愿景
    短期目標：
    成為中國IT企業(yè)整合管理專(zhuān)家；

    長(cháng)期目標：
    成為中國企業(yè)信息化整合管理專(zhuān)家及IT管理咨詢(xún)專(zhuān)家；
    成為整合管理的倡導者、推動(dòng)者和領(lǐng)導者；
    成為客戶(hù)認可、人才向往、社會(huì )尊重的高科技公司；
    成為一家學(xué)習型組織、創(chuàng )新型企業(yè)、有良好企業(yè)文化的公司

■　公司使命
用創(chuàng )新的產(chǎn)品、方案和服務(wù)模式幫助客戶(hù)提高管理能力、工作效率和市場(chǎng)競爭能力。

■　公司信念
    始終堅定一種信念——
    志存高遠，厚積薄發(fā)，有志者，事竟成；
   始終堅強一種意志——
   天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。

你是哪種人
一種人清楚了解公司的發(fā)展規劃和職責，就能預知該做什么，然后立刻著(zhù)手去做；
一種人只做別人交代的事；
一種人從來(lái)做不好別人交代的事；
一種人被告知一次后做一件事情，類(lèi)似事情還需告知；
一種人告知兩次才會(huì )做事；
一種人只有當他們被貧窮壓迫得沒(méi)有出路時(shí)才會(huì )做事，只有被人從后面踢時(shí)才會(huì )做他應該做的事；
一種人即使別人走到他們面前向他示范并且停下來(lái)督促他們做，仍然不會(huì )用心地做事；

獅子與羚羊的故事:
清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來(lái)，它知道新一天的競賽又要開(kāi)始，對手仍然是跑得最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方獅子也不輕松，假如跑不過(guò)羚羊，就只能餓死。
多么奇妙的世界，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里，兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是同等的。
可見(jiàn)，在動(dòng)物世界里，動(dòng)物的對手說(shuō)到底也就是它自己，要逃避死亡的追逐，首先就要戰勝它自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會(huì )成為他人的戰利品，決無(wú)重賽的機會(huì )。
啟示一：最大的敵人是自己，對人來(lái)說(shuō)何嘗不是這樣，不管你是總裁還是職員，不管你是大公司還是小公司，也不管你是超級富豪還是窮人，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰。
啟示二：感恩競爭對手，獅子和羚羊的生死競爭，決定了它們各自的生命延續與否，而作為自然世界，沒(méi)有獅子的世界，就無(wú)法成就羚羊的飛躍，沒(méi)有羚羊的世界，就沒(méi)有獅子的矯健。獅子與羚羊的競爭，優(yōu)化延續了物種，只有共存于世，才能構成五彩自然的美麗世界。

■　企業(yè)精神
　　與時(shí)俱進(jìn)，持續創(chuàng )新，虛心學(xué)習；
　　愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，學(xué)會(huì )感恩；
　　高度負責，認真檢討，共同分享；
　　執著(zhù)追求，務(wù)實(shí)求真，高效團隊。

■　企業(yè)口號
　　快普是我家，和諧發(fā)展靠大家。

■　行為準則
　　公司全局第一，團隊穩定至上；
　　不搞內部幫派、內部矛盾、內部利益；
　　團結互助，不勾心斗角；坦誠相待，不搞陰謀詭計；
　　不分上下，一律以“小”稱(chēng)呼；平等溝通，以理服人；相互尊重，以禮相待；
　　戒驕戒躁，虛心求教；鼓勵表現，反對平庸；友好競爭，相互超越；倡導競賽，競爭而不斗爭；
　　上班絕不做與公司無(wú)關(guān)的事：打無(wú)關(guān)的電話(huà)，上無(wú)關(guān)網(wǎng)站、看無(wú)關(guān)書(shū)報、聊無(wú)關(guān)QQ、玩手機、玩游戲、看影視、炒股。

■　薪酬準則
　　公平、公正、不公開(kāi)；認可、認真、不較真。

 ■　快普品牌的含義

　　
　　標志用"快普"二字的拼音首寫(xiě)字母K和P組合構成。
　　用代表高科技的、信息技術(shù)的、無(wú)限循環(huán)的電子符號巧妙地串起來(lái)。
　　兩條直立的穩重的藍色寬線(xiàn)條代表公司開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)并重，抓住兩條主線(xiàn)：
　　一是高科研發(fā)，快步領(lǐng)先（重研發(fā)的科技青色左弧線(xiàn)與之呼應）；
　　二是大力推廣，快速普及（有活力的通路綠色右弧線(xiàn)與之適配）。
　　標志圖形整體有著(zhù)向上向外拓展的動(dòng)感，寓意快普公司不斷做強做大，可持續發(fā)展。
　　標志圖形簡(jiǎn)潔明快，與中英文標準字及輔助色帶組合，新穎得當，充滿(mǎn)美感，增大傳播力。

■　核心價(jià)值觀(guān)

　　服務(wù)客戶(hù):
　　我們的責任是為所有使用我們產(chǎn)品的顧客負責；
　　我們的產(chǎn)品必須始終維持最高的品質(zhì)，保證最好的服務(wù)；
　　我們要與經(jīng)銷(xiāo)商建立有效的合作伙伴關(guān)系。

　　誠實(shí)共享:
　　我們誠實(shí)做人，注重信譽(yù)、平等、信任、欣賞和親情；
　　我們尊重員工，讓我們的員工在工作中有安全感；
　　我們要創(chuàng )造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，把員工個(gè)人追求融入到企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展之中；
　　我們要有一個(gè)高度適應能力的組織，不斷開(kāi)拓與創(chuàng )新。

　　服務(wù)社會(huì ):
　　我們必須做個(gè)好公民，支持正義和慈善事業(yè)，而且依法納稅；
　　我們不斷開(kāi)發(fā)、引入高科技新產(chǎn)品，服務(wù)社會(huì )文明進(jìn)步。

　　對股東負責:
　　企業(yè)必須不斷致力于降低產(chǎn)品的營(yíng)運成本；賺取相當利潤，回報股東長(cháng)遠利益；
　　企業(yè)必須要有足夠儲備金，為逆境預做準備；
　　我們盡到一切責任后，為企業(yè)做出奉獻的人都會(huì )得到公平的回報。

■　知識產(chǎn)權觀(guān)
　　尊重別人知識產(chǎn)權，堅決捍衛公司知識產(chǎn)權；
　　公司工作期間學(xué)習的是方法，積累的是知識和經(jīng)驗，收獲的是成長(cháng)

■　為人處事觀(guān)
　　高標處事，低調做人；
　　從先做事后做人，到先做人后做事，直至只做人不做事

■　企業(yè)人才觀(guān)

　　我們人才觀(guān)：
　　六分人才，八分使用，十分待遇；

　　我們希望：
　　十分人才，六分心態(tài)，十二分感恩；
　　崗位沒(méi)有貴賤之分，盡職就是人才；職位沒(méi)有高低之分，只是分工不同；
　　認同公司企業(yè)文化，溝通合作，遵守職業(yè)道德，愿與公司同發(fā)展共患難，以績(jì)效論英雄，優(yōu)勝劣汰

　　■　公司榮辱觀(guān)
　　以熱愛(ài)公司為榮   以損害公司為恥
　　以遵規守法為榮   以背離道德為恥
　　以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為榮   以低劣服務(wù)為恥
　　以勤于業(yè)務(wù)為榮   以好逸惡勞為恥
　　以爭創(chuàng )績(jì)效為榮   以損失業(yè)績(jì)?yōu)閻u
　　以誠實(shí)守信為榮   以見(jiàn)利忘義為恥
　　以忠誠公司為榮   以弄虛作假為恥
　　以開(kāi)拓創(chuàng )新為榮   以不求上進(jìn)為恥