凝心聚力謀發(fā)展，實(shí)干篤行啟新程。小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司一號(hào)煤礦錨定全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，深耕“四種經(jīng)營理念”，以科技創(chuàng)新為抓手，持續(xù)激活內(nèi)生動(dòng)力，奮力書寫安全高效的高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

機(jī)制破局 暢通創(chuàng)新“循環(huán)脈絡(luò)”

健全的制度是推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。該礦以制度建設(shè)為根基，全面修訂并完善《職工技術(shù)創(chuàng)新成果管理辦法》等4項(xiàng)制度，建立“問題導(dǎo)向式”選題機(jī)制，由礦長牽頭，聚焦井下智能掘進(jìn)、設(shè)備節(jié)能改造、安全防控升級(jí)等生產(chǎn)經(jīng)營痛點(diǎn)，常態(tài)化開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、精準(zhǔn)立題，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任、時(shí)限與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，確保各類創(chuàng)新項(xiàng)目精準(zhǔn)對(duì)接現(xiàn)場(chǎng)需求。同時(shí)，全面推行科研項(xiàng)目“揭榜掛帥+項(xiàng)目部”責(zé)任制，鼓勵(lì)全員主動(dòng)揭榜、聯(lián)合攻關(guān)，讓有思路、有能力、有經(jīng)驗(yàn)的員工成為創(chuàng)新攻關(guān)的“主角”。

上一年度，該礦累計(jì)成立課題攻關(guān)小組4個(gè)，發(fā)布課題榜單13項(xiàng)，申報(bào)創(chuàng)新成果同比提高17.6%，10余人榮獲行業(yè)級(jí)各類科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，真正讓創(chuàng)新成果成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。

育英賦能 激活全員“創(chuàng)新細(xì)胞”

人才是創(chuàng)新的根基，更是驅(qū)動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)能。該礦創(chuàng)新構(gòu)建“分層分類、精準(zhǔn)賦能”創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，針對(duì)各區(qū)隊(duì)管理人員，搭建“技術(shù)交流+實(shí)操演練+成果展示”三維平臺(tái)，常態(tài)化開展崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，以“學(xué)中干、干中學(xué)”的方式，鼓勵(lì)技術(shù)人員互幫互學(xué)，在實(shí)踐中錘煉真本領(lǐng)。

在強(qiáng)化崗位練兵的同時(shí)，結(jié)合公司“師帶徒”機(jī)制，選拔創(chuàng)新能力強(qiáng)、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工擔(dān)任導(dǎo)師，手把手傳授操作技巧和創(chuàng)新思路，累計(jì)培育出創(chuàng)新骨干26人，智能化人才9名，6人在全國技能競(jìng)賽中斬獲佳績，為智慧礦山注入“人才活水”。

科技攻堅(jiān) 鑄就智能“硬核實(shí)力”

該礦錨定盤區(qū)開拓目標(biāo)，將科技創(chuàng)新與現(xiàn)場(chǎng)施工深度融合，多措并舉推動(dòng)新盤區(qū)開拓扎實(shí)落地、高效推進(jìn)。

面對(duì)14盤區(qū)膠回風(fēng)大巷地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜的難題，該礦超前謀劃、精準(zhǔn)部署，第一時(shí)間成立創(chuàng)新骨干攻堅(jiān)小組，引入三維地質(zhì)建模、智能監(jiān)測(cè)預(yù)警等前沿技術(shù)，應(yīng)用數(shù)字孿生協(xié)同管控系統(tǒng)，將井下地質(zhì)模型、設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、生產(chǎn)進(jìn)度實(shí)時(shí)疊加，遠(yuǎn)程精準(zhǔn)操控井下設(shè)備，開機(jī)率提升至95%以上，截至目前，兩巷已連續(xù)4個(gè)月超額完成開拓任務(wù)，為后續(xù)生產(chǎn)接續(xù)贏得了主動(dòng)。

創(chuàng)新不止步，奮進(jìn)新征程。一號(hào)煤礦將始終以機(jī)制創(chuàng)新破瓶頸、人才培育強(qiáng)根基、技術(shù)攻堅(jiān)提效能，推動(dòng)科技創(chuàng)新與礦井發(fā)展深度融合，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。